Wrongful Termination en Nevada — Conozca Sus Derechos
Excepciones al empleo a voluntad, protecciones de política pública y cómo impugnar un despido ilegal en Nevada.
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Aunque Nevada sigue la doctrina del empleo a voluntad [§], no todos los despidos son legales. El Wrongful termination ocurre cuando un despido viola la ley. Protección estatutaria contra represalias: los empleadores no pueden discriminar a empleados o solicitantes por oponerse a una práctica declarada ilegal por NRS 613.133 o 613.310 a 613.4383, ni por presentar un cargo, testificar, prestar asistencia o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo dichas secciones §613.340.
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
Un despido puede ser ilegal si viola:
1
Una ley estatal o federal contra la discriminación §613.330
Disposiciones contra represalias (por reportar conductas ilegales, presentar quejas o ejercer derechos estatutarios)
Excepciones al Empleo a Voluntad en Nevada
Los tribunales de Nevada han reconocido excepciones de derecho consuetudinario al empleo a voluntad, como las reclamaciones basadas en política pública y en contrato; estas excepciones provienen de la jurisprudencia, no de estatutos, y su alcance actual debe confirmarse con un abogado [§].
Presentar un Reclamo por Wrongful Termination
Para presentar un reclamo por wrongful termination en Nevada:
1
Documente las circunstancias de su despido de inmediato
2
Conserve todas las comunicaciones relevantes, evaluaciones de desempeño y registros de empleo
3
Presente una queja ante Comisión de Derechos Igualitarios de Nevada (NERC) dentro del plazo aplicable §613.420
4
Considere presentar un cargo ante el EEOC para reclamos federales
5
Consulte con un abogado laboralista para evaluar su caso
⚠El Plazo de prescripción para reclamos de wrongful termination varía según la teoría legal. Los reclamos de política pública pueden tener plazos distintos a los de discriminación. Actúe rápidamente.
✓Si le ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, pida a un abogado que lo revise antes de firmarlo. Estos acuerdos suelen incluir renuncias a sus derechos legales.
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Registros de empleo
(talones, contratos, cartas de oferta)
Evidencia de comunicación
(correos, textos, evaluaciones)
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(compañeros que puedan corroborar)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y situación laboral.
No se crea una relación abogado-cliente a menos que usted firme un acuerdo de contratación. Los abogados participantes pueden pagar una tarifa de marketing.
Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.
