Wrongful Termination en Colorado — Conozca Sus Derechos
Excepciones al empleo a voluntad, protecciones de política pública y cómo impugnar un despido ilegal en Colorado.
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Aunque Colorado sigue la doctrina del empleo a voluntad §8-2-101, no todos los despidos son legales. El Wrongful termination ocurre cuando un despido viola la ley. Excepción de orden público mediante jurisprudencia (despido por ejercer un derecho legal, denunciar actividad ilegal o negarse a cometer un acto ilícito); excepción de contrato implícito (disposiciones en manuales del empleado o promesas del empleador); la ley de Actividades Legales Fuera del Trabajo prohíbe el despido por conducta legal fuera del horario laboral §24-34-402.5.
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
Un despido puede ser ilegal si viola:
1
Una ley estatal o federal contra la discriminación §24-34-402
Disposiciones contra represalias (por reportar conductas ilegales, presentar quejas o ejercer derechos estatutarios)
Excepciones al Empleo a Voluntad en Colorado
Reconoce la excepción de orden público y la excepción de contrato implícito; no reconoce el pacto implícito de buena fe y trato justo como excepción independiente; la ley de Actividades Legales Fuera del Trabajo también prohíbe el despido por conducta legal fuera del horario laboral §8-2-101.
Presentar un Reclamo por Wrongful Termination
Para presentar un reclamo por wrongful termination en Colorado:
1
Documente las circunstancias de su despido de inmediato
2
Conserve todas las comunicaciones relevantes, evaluaciones de desempeño y registros de empleo
3
Presente una queja ante División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD), Departamento de Agencias Reguladoras dentro del plazo aplicable §24-34-403
4
Considere presentar un cargo ante el EEOC para reclamos federales
5
Consulte con un abogado laboralista para evaluar su caso
⚠El Plazo de prescripción para reclamos de wrongful termination varía según la teoría legal. Los reclamos de política pública pueden tener plazos distintos a los de discriminación. Actúe rápidamente.
✓Si le ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, pida a un abogado que lo revise antes de firmarlo. Estos acuerdos suelen incluir renuncias a sus derechos legales.
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Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
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