Guía de Derecho Laboral de Colorado — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Colorado.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Colorado provienen de Ley contra la Discriminación de Colorado (CADA) §24-34-402, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de orden público y la excepción de contrato implícito; no reconoce el pacto implícito de buena fe y trato justo como excepción independiente; la ley de Actividades Legales Fuera del Trabajo también prohíbe el despido por conducta legal fuera del horario laboral §8-2-101.
Salarios y Compensación
| Ley de Colorado | |
|---|---|
| Salario Mínimo | El salario mínimo estatal se ajusta anualmente por inflación — la tasa es establecida por Colo. Const. art. XVIII, sec. 15 y publicada cada año en la Orden PAY CALC, 7 CCR 1103-14, y no en una sección de C.R.S.; los empleados que reciben propinas pueden recibir un salario base reducido con un crédito por propinas, siempre que las propinas lleven el pago total al salario mínimo completo; pueden aplicar salarios mínimos locales más altos y excepciones de cobertura. Consulte la Orden PAY CALC del año en curso del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado o confirme con un abogado la tasa exacta. [§] |
| Horas Extra | 1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas por semana y por las horas que excedan 12 en un solo día laboral; la Orden de Pago Mínimo y Horas Extras de Colorado (Orden COMPS) rige las industrias cubiertas §8-6-101 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar los salarios al menos mensualmente, con no más de 30 días entre fechas de pago para la mayoría de los empleados; los salarios deben pagarse dentro de los 10 días posteriores al cierre del período de pago §8-4-103 |
| Último Cheque de Pago | Si el empleado es despedido, el salario final se adeuda de inmediato; si el empleado renuncia con al menos 3 días de aviso, el salario se adeuda en el próximo día de pago regular; si el empleado renuncia sin aviso, el salario se adeuda dentro de los 10 días o en el próximo día de pago, lo que ocurra primero; el pago de vacaciones debe abonarse al momento de la separación si fue acumulado conforme a la política del empleador §8-4-103 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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