Reclamaciones de Salario y Horas en Colorado — Salario Mínimo, Horas Extra y Salarios No Pagados

Colorado tiene leyes específicas que regulan el salario mínimo, las horas extra y el pago de salarios §8-4-103.

El salario mínimo estatal se ajusta anualmente por inflación — la tasa es establecida por Colo. Const. art. XVIII, sec. 15 y publicada cada año en la Orden PAY CALC, 7 CCR 1103-14, y no en una sección de C.R.S.; los empleados que reciben propinas pueden recibir un salario base reducido con un crédito por propinas, siempre que las propinas lleven el pago total al salario mínimo completo; pueden aplicar salarios mínimos locales más altos y excepciones de cobertura. Consulte la Orden PAY CALC del año en curso del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado o confirme con un abogado la tasa exacta. [§].

1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas por semana y por las horas que excedan 12 en un solo día laboral; la Orden de Pago Mínimo y Horas Extras de Colorado (Orden COMPS) rige las industrias cubiertas §8-6-101.

Los empleadores deben pagar los salarios al menos mensualmente, con no más de 30 días entre fechas de pago para la mayoría de los empleados; los salarios deben pagarse dentro de los 10 días posteriores al cierre del período de pago §8-4-103.

Si el empleado es despedido, el salario final se adeuda de inmediato; si el empleado renuncia con al menos 3 días de aviso, el salario se adeuda en el próximo día de pago regular; si el empleado renuncia sin aviso, el salario se adeuda dentro de los 10 días o en el próximo día de pago, lo que ocurra primero; el pago de vacaciones debe abonarse al momento de la separación si fue acumulado conforme a la política del empleador §8-4-103.