Guía de Derecho Laboral de Arizona — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Arizona.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Arizona provienen de Ley de Derechos Civiles de Arizona §41-1463; §41-1465, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
El empleo puede rescindirse a voluntad de cualquiera de las partes, a menos que un contrato escrito calificado establezca una duración específica o restrinja expresamente la terminación (firmado por ambas partes, firmado por la parte obligada, o contenido en un manual o reglamento del empleado que exprese la intención de que constituye un contrato de empleo); la Ley de Protección del Empleo limita las reclamaciones por terminación a: incumplimiento de dicho contrato, violación de una ley estatal (incluida la política pública establecida en la ley) o ciertos actos de represalia específicos §23-1501.
Salarios y Compensación
| Ley de Arizona | |
|---|---|
| Salario Mínimo | Salario mínimo legal, indexado anualmente por inflación conforme a la Propuesta 206; la tasa indexada vigente cambia cada año, por lo que se recomienda verificar la cifra actual con un abogado o con el estado antes de utilizarla como referencia §23-363 |
| Horas Extra | No existe ley estatal de horas extra; se aplican las reglas federales de horas extra de la FLSA (1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral) [§] |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar salarios quincenalmente en dos o más días de pago designados; el intervalo entre días de pago no puede exceder dieciséis días §23-351 |
| Último Cheque de Pago | En caso de despido, el salario final debe pagarse dentro de los 7 días hábiles siguientes o al final del próximo período de pago regular, lo que ocurra primero; si el empleado renuncia, el pago es debido en el próximo día de pago regular §23-351 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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