Wrongful Termination en Arizona — Conozca Sus Derechos
Excepciones al empleo a voluntad, protecciones de política pública y cómo impugnar un despido ilegal en Arizona.
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Aunque Arizona sigue la doctrina del empleo a voluntad §23-1501, no todos los despidos son legales. El Wrongful termination ocurre cuando un despido viola la ley. La Ley de Protección del Empleo codifica las protecciones contra el despido injustificado: la terminación solo es accionable si incumple un contrato de empleo escrito calificado, viola una ley estatal, o constituye represalia por conductas específicas tales como ejercer derechos de compensación laboral, negarse a cometer un acto que violaría la constitución o las leyes estatales, o realizar denuncias de irregularidades (whistleblowing); las reclamaciones contractuales requieren un documento escrito calificado (un manual solo cuenta si expresa la intención de que constituye un contrato de empleo), y el cumplimiento parcial no satisface el requisito de escritura §23-1501.
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
Un despido puede ser ilegal si viola:
1
Una ley estatal o federal contra la discriminación §41-1463; §41-1465
Disposiciones contra represalias (por reportar conductas ilegales, presentar quejas o ejercer derechos estatutarios)
Excepciones al Empleo a Voluntad en Arizona
El empleo puede rescindirse a voluntad de cualquiera de las partes, a menos que un contrato escrito calificado establezca una duración específica o restrinja expresamente la terminación (firmado por ambas partes, firmado por la parte obligada, o contenido en un manual o reglamento del empleado que exprese la intención de que constituye un contrato de empleo); la Ley de Protección del Empleo limita las reclamaciones por terminación a: incumplimiento de dicho contrato, violación de una ley estatal (incluida la política pública establecida en la ley) o ciertos actos de represalia específicos §23-1501.
Presentar un Reclamo por Wrongful Termination
Para presentar un reclamo por wrongful termination en Arizona:
1
Documente las circunstancias de su despido de inmediato
2
Conserve todas las comunicaciones relevantes, evaluaciones de desempeño y registros de empleo
3
Presente una queja ante Procurador General de Arizona, División de Derechos Civiles dentro del plazo aplicable §41-1481
4
Considere presentar un cargo ante el EEOC para reclamos federales
5
Consulte con un abogado laboralista para evaluar su caso
⚠El Plazo de prescripción para reclamos de wrongful termination varía según la teoría legal. Los reclamos de política pública pueden tener plazos distintos a los de discriminación. Actúe rápidamente.
✓Si le ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, pida a un abogado que lo revise antes de firmarlo. Estos acuerdos suelen incluir renuncias a sus derechos legales.
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