Guía del temaÚltima actualización 2026-02-27
Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo en Arizona — Sus Derechos
Qué constituye acoso sexual, las obligaciones del empleador y cómo presentar una queja en Arizona.
¿Qué Constituye Acoso Sexual?
1
Quid pro quo — condicionar los beneficios laborales a la aceptación de insinuaciones sexuales
2
Hostile work environment — conducta no deseada basada en el sexo que es lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de trabajo
Obligaciones del Empleador
1
Mantener un lugar de trabajo libre de acoso sexual
2
Investigar de manera oportuna las quejas de acoso
3
Tomar medidas correctivas para detener el acoso y prevenir que vuelva a ocurrir
4
No tomar represalias contra los empleados que denuncien el acoso
Presentación de una Queja por Acoso
| Detalles | |
|---|---|
| Agencia Estatal | Procurador General de Arizona, División de Derechos Civiles |
| Plazo Estatal | 180 días a partir del presunto acto discriminatorio para presentar una queja estatal ante la División de Derechos Civiles; de forma independiente, bajo la ley federal, una queja ante la EEOC generalmente puede presentarse dentro de 300 días contra empleadores con 15 o más empleados (20 o más para reclamaciones por edad) §41-1481 |
| Agencia Federal | EEOC |
| Plazo Federal | 180 o 300 días según el estado de aplazamiento [42 U.S.C. § 2000e-5] |
⚠Documente cada incidente: fechas, horas, lugares, testigos y lo que se dijo o hizo.
✓No es necesario que utilice el proceso interno de quejas antes de presentar una denuncia ante una agencia estatal o federal, pero hacerlo puede fortalecer su caso.
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