Guía de Derecho Laboral de Wisconsin — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Wisconsin.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Wisconsin provienen de Ley de Empleo Justo de Wisconsin (WFEA) §111.321, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública y una excepción limitada de contrato implícito; Wisconsin cuenta con sólidas protecciones legales para los empleados bajo la Ley de Empleo Justo §104.01.
Salarios y Compensación
| Ley de Wisconsin | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $7.25/hr (equivale a la tasa del salario mínimo federal) §104.035 |
| Horas Extra | Wisconsin sigue las normas de horas extras de la FLSA federal: 1.5 veces la tarifa regular por horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral; las Leyes Estatales de Pago y Cobro de Salarios complementan las protecciones de la FLSA §103.02 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar salarios al menos mensualmente; deben proporcionar comprobantes de pago detallados; las Leyes de Pago y Cobro de Salarios de Wisconsin exigen el pago oportuno en los días de pago establecidos §109.03; §103.457 |
| Último Cheque de Pago | El salario final vence en el próximo día de pago regular después de la separación; si el empleador no paga, el empleado puede presentar una reclamación ante la División de Igualdad de Derechos §109.03; §103.457 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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