Guía del temaÚltima actualización 2026-02-27
Reclamaciones de Salario y Horas en Wisconsin — Salario Mínimo, Horas Extra y Salarios No Pagados
Salario mínimo, reglas de horas extra, requisitos de pago de salarios y cómo presentar una reclamación salarial en Wisconsin.
Salario Mínimo
$7.25/hr (equivale a la tasa del salario mínimo federal) §104.035.
Horas Extra
Wisconsin sigue las normas de horas extras de la FLSA federal: 1.5 veces la tarifa regular por horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral; las Leyes Estatales de Pago y Cobro de Salarios complementan las protecciones de la FLSA §103.02.
Requisitos de Pago de Salarios
Reglas del Último Cheque de Pago
Violaciones Salariales Comunes
1
No pagar el salario mínimo
2
Horas extra no pagadas o clasificación incorrecta del estado exento/no exento
3
Deducciones no autorizadas del salario
4
No pagar el salario final a tiempo
5
Clasificar incorrectamente a empleados como contratistas independientes
6
Exigir trabajo fuera del horario registrado
Cómo Presentar una Reclamación Salarial
1
Reúna documentación: talones de pago, registros de tiempo, contrato de trabajo y comunicaciones escritas sobre el salario
2
Presente una queja ante División de Igualdad de Derechos de Wisconsin (ERD), Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral o ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
3
Considere si su reclamación se rige por la ley estatal, la FLSA o ambas
4
Consulte con un abogado laboral para reclamaciones complejas o demandas colectivas
⚠El Plazo de prescripción para reclamaciones salariales es generalmente de 2 años bajo la FLSA (3 años para violaciones intencionales). Los plazos estatales pueden ser diferentes.
✓Lleve sus propios registros de las horas trabajadas, especialmente si su empleador no proporciona registros de tiempo precisos. Los registros personales y calendarios pueden ser una evidencia muy valiosa.
Prepárese para su Consulta
Lista rápida (Derecho Laboral)
Reúna esto antes de su primera consulta.
Registros de empleo
(talones, contratos, cartas de oferta)
Evidencia de comunicación
(correos, textos, evaluaciones)
Información de testigos
(compañeros que puedan corroborar)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y situación laboral.
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Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.