Utah Represalias por Workers' Comp — Conozca Sus Derechos
Protecciones legales contra represalias del empleador por presentar reclamaciones de workers' compensation en Utah.
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Utah ofrece protección legal contra represalias del empleador a los empleados que presentan reclamaciones de workers' compensation (compensación laboral) [§].
¿Qué Constituye una Represalia?
Las represalias pueden adoptar muchas formas, entre ellas:
1
Despido o terminación del empleo después de presentar una reclamación
2
Degradación o reducción de horas
3
Amenazas o intimidación para desalentar la presentación de reclamaciones
4
Reasignación a tareas indeseables
5
Creación de un ambiente de trabajo hostil
Sus Derechos
Utah no cuenta con una ley específica contra represalias, pero la Corte Suprema de Utah ha resuelto que despedir o forzar la renuncia de un empleado en represalia por reclamar beneficios de compensación para trabajadores es accionable como despido injustificado en violación de la política pública (Touchard v. La-Z-Boy Inc., 2006 UT 71, 148 P.3d 945).
Cómo Probar una Represalia
Para establecer una reclamación por represalia, generalmente debe demostrar:
1
Que presentó o tenía la intención de presentar una reclamación de workers' compensation
2
Que su empleador tomó una acción adversa en su contra
3
Que existe una conexión causal entre la reclamación y la acción adversa
4
Que la razón declarada por el empleador para la acción es un pretexto
⚠Documente todo. Guarde copias de sus reclamaciones, cualquier comunicación de su empleador y notas sobre el momento en que ocurrieron las acciones adversas.
Remedios
Si se comprueba la represalia, los remedios pueden incluir la reintegración al empleo, salarios no pagados, honorarios de abogado y daños compensatorios.
✓Si cree que su empleador está tomando represalias en su contra por haber presentado una reclamación de workers' compensation, consulte de inmediato con un abogado laboral.
Prepárese para su Consulta
Lista rápida (Compensación Laboral)
Reúna esto antes de su primera consulta.
Reporte del incidente
(reporte del empleador, fecha/hora)
Registros médicos
(citas, diagnósticos, tratamiento)
Documentación salarial
(talones, impuestos, registros)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y tipo de reclamo.
No se crea una relación abogado-cliente a menos que usted firme un acuerdo de contratación. Los abogados participantes pueden pagar una tarifa de marketing.
Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.
