Guía de Derecho Laboral de Pennsylvania — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Pennsylvania.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Pennsylvania provienen de Ley de Relaciones Humanas de Pennsylvania (PHRA) §43-955, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de orden público en circunstancias limitadas; la excepción de contrato implícito se reconoce si el empleador hace promesas específicas; no reconoce ampliamente la excepción de pacto de buena fe §43-260.1.
Salarios y Compensación
| Ley de Pennsylvania | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $7.25/hr (equivale a la tarifa del salario mínimo federal) §43-333.104 |
| Horas Extra | La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania exige el pago de horas extra a 1.5 veces la tarifa regular por horas que excedan 40 en una semana laboral; las actualizaciones de 2022 elevaron el umbral salarial para empleados exentos §43-333.104 |
| Pago de Salarios | La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Pennsylvania exige que los empleadores paguen los salarios en días de pago regulares al menos dos veces al mes; los salarios deben pagarse dentro del período de pago estándar §43-260.3 |
| Último Cheque de Pago | El salario final debe pagarse en el siguiente día de pago regular tras la separación; las vacaciones acumuladas deben pagarse si así lo establece la política del empleador §43-260.3 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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