Reclamaciones de Salario y Horas en Nevada — Salario Mínimo, Horas Extra y Salarios No Pagados
Salario mínimo, reglas de horas extra, requisitos de pago de salarios y cómo presentar una reclamación salarial en Nevada.
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Nevada tiene leyes específicas que regulan el salario mínimo, las horas extra y el pago de salarios §608.060; §608.020.
Salario Mínimo
$12.00/hr (vigente a partir del 1 de julio de 2024). Si aplica una tarifa menor cuando el empleador ofrece beneficios de salud calificados depende de cómo NRS 608.250 interactúa con la disposición de salario mínimo de la Constitución de Nevada — confirme con un abogado. §608.250.
Horas Extra
1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas por semana; horas extra diarias de 1.5 veces después de 8 horas, solo para empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo §608.018.
Requisitos de Pago de Salarios
Los salarios en el empleo privado se pagan quincenalmente: los salarios devengados y no pagados antes del primer día del mes deben pagarse a más tardar a las 8 a.m. del día 15 del mes siguiente, y los salarios devengados y no pagados antes del día 16 deben pagarse a más tardar a las 8 a.m. del último día del mismo mes; los empleadores pueden acordar pagar con mayor frecuencia que quincenalmente §608.060; §608.020.
Reglas del Último Cheque de Pago
Si el empleado es despedido, el salario final se debe de inmediato (NRS 608.020); si el empleado renuncia, se debe dentro de 7 días o en la próxima fecha regular de pago, lo que ocurra primero (NRS 608.030) §608.060; §608.020.
Violaciones Salariales Comunes
1
No pagar el salario mínimo
2
Horas extra no pagadas o clasificación incorrecta del estado exento/no exento
3
Deducciones no autorizadas del salario
4
No pagar el salario final a tiempo
5
Clasificar incorrectamente a empleados como contratistas independientes
6
Exigir trabajo fuera del horario registrado
Cómo Presentar una Reclamación Salarial
1
Reúna documentación: talones de pago, registros de tiempo, contrato de trabajo y comunicaciones escritas sobre el salario
2
Presente una queja ante Comisión de Derechos Igualitarios de Nevada (NERC) o ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
3
Considere si su reclamación se rige por la ley estatal, la FLSA o ambas
4
Consulte con un abogado laboral para reclamaciones complejas o demandas colectivas
⚠El Plazo de prescripción para reclamaciones salariales es generalmente de 2 años bajo la FLSA (3 años para violaciones intencionales). Los plazos estatales pueden ser diferentes.
✓Lleve sus propios registros de las horas trabajadas, especialmente si su empleador no proporciona registros de tiempo precisos. Los registros personales y calendarios pueden ser una evidencia muy valiosa.
Prepárese para su Consulta
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Reúna esto antes de su primera consulta.
Registros de empleo
(talones, contratos, cartas de oferta)
Evidencia de comunicación
(correos, textos, evaluaciones)
Información de testigos
(compañeros que puedan corroborar)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y situación laboral.
No se crea una relación abogado-cliente a menos que usted firme un acuerdo de contratación. Los abogados participantes pueden pagar una tarifa de marketing.
Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.
