Guía de Derecho Laboral de Louisiana — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Louisiana.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Louisiana provienen de Ley de Discriminación en el Empleo de Louisiana §23:332, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Louisiana sigue una doctrina estricta de empleo a voluntad; las excepciones son limitadas y provienen de protecciones estatutarias contra represalias por compensación laboral y reclamaciones por discriminación; no existe una excepción de política pública en virtud del derecho consuetudinario comparable a la mayoría de los estados §23:1.
Salarios y Compensación
| Ley de Louisiana | |
|---|---|
| Salario Mínimo | No existe una ley estatal de salario mínimo; se aplica la tarifa federal de la FLSA de $7.25/hr [§] |
| Horas Extra | No existe una ley estatal de horas extra; se aplican las normas federales de horas extra de la FLSA (1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral) [§] |
| Pago de Salarios | Los salarios adeudados al momento de la separación deben pagarse en el lugar y de la manera habitual durante el empleo, o mediante correo postal prepagado de EE. UU. a la dirección del empleado que figure en el expediente; si el monto adeudado está en disputa, el empleador aún debe pagar la parte no disputada §23:631 |
| Último Cheque de Pago | En caso de despido, el salario final se debe pagar en el siguiente día de pago regular o a más tardar 15 días después del despido, lo que ocurra primero; si el empleado renuncia, se debe pagar en el siguiente día de pago regular del ciclo de pago trabajado al momento de la separación o a más tardar 15 días después de la renuncia, lo que ocurra primero §23:631 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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