Case Relief NowCase Relief Now
Guías Legales Gratis · Sin RegistroVer Estado
English
⌘K
Obtener Ayuda →
✓
Guías legales gratuitas
✓
Sin compromiso
✓
Abogados licenciados
✓
Consulta confidencial
Guía del temaÚltima actualización 2026-02-27

Reclamaciones de Salario y Horas en West Virginia — Salario Mínimo, Horas Extra y Salarios No Pagados

Salario mínimo, reglas de horas extra, requisitos de pago de salarios y cómo presentar una reclamación salarial en West Virginia.

West Virginia tiene leyes específicas que regulan el salario mínimo, las horas extra y el pago de salarios §21-5-3.

Salario Mínimo

$8.75/hr (vigente desde el 1 de enero de 2016; por encima del salario mínimo federal) §21-5C-2.

Horas Extra

West Virginia sigue las reglas de horas extra de la FLSA federal: 1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral; la ley estatal de horas extra refleja la FLSA para la mayoría de los empleadores §21-5C-3.

Requisitos de Pago de Salarios

La Ley de Pago y Cobro de Salarios de West Virginia exige que los empleadores, salvo los ferrocarriles, liquiden con los empleados y paguen los salarios adeudados al menos dos veces al mes, con no más de 19 días entre liquidaciones, a menos que un acuerdo especial disponga lo contrario §21-5-3.

Reglas del Último Cheque de Pago

Los salarios finales deben pagarse en el siguiente día de pago regular después de la separación; el incumplimiento en el pago de los salarios finales puede dar derecho al empleado a salarios adicionales como daños y perjuicios liquidados §21-5-3.

Violaciones Salariales Comunes

1
No pagar el salario mínimo
2
Horas extra no pagadas o clasificación incorrecta del estado exento/no exento
3
Deducciones no autorizadas del salario
4
No pagar el salario final a tiempo
5
Clasificar incorrectamente a empleados como contratistas independientes
6
Exigir trabajo fuera del horario registrado

Cómo Presentar una Reclamación Salarial

1
Reúna documentación: talones de pago, registros de tiempo, contrato de trabajo y comunicaciones escritas sobre el salario
2
Presente una queja ante Comisión de Derechos Humanos de West Virginia (WVHRC) o ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
3
Considere si su reclamación se rige por la ley estatal, la FLSA o ambas
4
Consulte con un abogado laboral para reclamaciones complejas o demandas colectivas
⚠El Plazo de prescripción para reclamaciones salariales es generalmente de 2 años bajo la FLSA (3 años para violaciones intencionales). Los plazos estatales pueden ser diferentes.
✓Lleve sus propios registros de las horas trabajadas, especialmente si su empleador no proporciona registros de tiempo precisos. Los registros personales y calendarios pueden ser una evidencia muy valiosa.
Prepárese para su Consulta
Lista rápida (Derecho Laboral)
Reúna esto antes de su primera consulta.
Registros de empleo
(talones, contratos, cartas de oferta)
Evidencia de comunicación
(correos, textos, evaluaciones)
Información de testigos
(compañeros que puedan corroborar)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y situación laboral.
Sin Compromiso

¿Necesita ayuda con su caso?

Hable con un abogado licenciado hoy mismo.

Obtener Ayuda Ahora →
No se crea una relación abogado-cliente a menos que usted firme un acuerdo de contratación. Los abogados participantes pueden pagar una tarifa de marketing.
Preguntas Comunes

Preguntas Frecuentes

Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.

Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.

Guías relacionadas

Derecho Laboral
Leer →
Despido Injustificado
Leer →
Contratos Laborales
Leer →