Guía de Derecho Laboral de West Virginia — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de West Virginia.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de West Virginia provienen de Ley de Derechos Humanos de West Virginia [§], que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública (doctrina Harless) y una excepción limitada de contrato implícito; los tribunales de West Virginia han desarrollado una excepción de política pública relativamente amplia en comparación con muchos estados del sur §21-3-1.
Salarios y Compensación
| Ley de West Virginia | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $8.75/hr (vigente desde el 1 de enero de 2016; por encima del salario mínimo federal) §21-5C-2 |
| Horas Extra | West Virginia sigue las reglas de horas extra de la FLSA federal: 1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral; la ley estatal de horas extra refleja la FLSA para la mayoría de los empleadores §21-5C-3 |
| Pago de Salarios | La Ley de Pago y Cobro de Salarios de West Virginia exige que los empleadores, salvo los ferrocarriles, liquiden con los empleados y paguen los salarios adeudados al menos dos veces al mes, con no más de 19 días entre liquidaciones, a menos que un acuerdo especial disponga lo contrario §21-5-3 |
| Último Cheque de Pago | Los salarios finales deben pagarse en el siguiente día de pago regular después de la separación; el incumplimiento en el pago de los salarios finales puede dar derecho al empleado a salarios adicionales como daños y perjuicios liquidados §21-5-3 |
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Preguntas Frecuentes
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