Guía de Derecho Laboral de Vermont — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Vermont.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Vermont provienen de Ley de Prácticas Laborales Justas de Vermont (FEPA) §21-495, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública y una excepción limitada de contrato implícito; Vermont cuenta con sólidas protecciones laborales de carácter estatutario §21-301.
Salarios y Compensación
| Ley de Vermont | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $14.01/hora (vigente a partir del 1 de enero de 2025, ajustada anualmente por inflación) §21-384 |
| Horas Extra | Vermont sigue las reglas federales de tiempo extra de la FLSA: 1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral; no existe requisito de tiempo extra diario por separado §21-384 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar los salarios semanalmente; los días de pago quincenales o dos veces al mes están permitidos previa notificación a cada empleado, y bajo un convenio colectivo los salarios pueden pagarse hasta 13 días antes de la fecha de pago (la ley de Vermont no contempla la opción mensual) §21-342 |
| Último Cheque de Pago | En caso de despido, el salario final se debe en el siguiente día de pago regular; si el empleado renuncia con aviso equivalente al período de pago, se debe el último día trabajado; en caso contrario, se debe en el siguiente día de pago regular §21-342 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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