Wrongful Termination en Utah — Conozca Sus Derechos
Excepciones al empleo a voluntad, protecciones de política pública y cómo impugnar un despido ilegal en Utah.
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Aunque Utah sigue la doctrina del empleo a voluntad [§], no todos los despidos son legales. El Wrongful termination ocurre cuando un despido viola la ley. Excepción de política pública (despido por ejercer un derecho o privilegio legal, negarse a cometer un acto ilegal o indebido, cumplir una obligación pública, o denunciar actividades delictivas del empleador ante las autoridades) y excepción de contrato implícito (manuales del empleado o declaraciones que crean una expectativa de empleo continuo); el pacto de buena fe y trato justo no puede utilizarse para exigir causa justificada para despedir a un empleado a voluntad [§].
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
Un despido puede ser ilegal si viola:
1
Una ley estatal o federal contra la discriminación §34A-5-106
2
La política pública de Utah [§]
3
Un contrato de empleo expreso o implícito
4
Disposiciones contra represalias (por reportar conductas ilegales, presentar quejas o ejercer derechos estatutarios)
Excepciones al Empleo a Voluntad en Utah
Reconocida por la jurisprudencia y no por estatuto (Touchard v. La-Z-Boy, 2006 UT 71): la presunción de empleo a voluntad puede superarse mediante un acuerdo expreso o implícito que limite la terminación, una ley o reglamento que restrinja la terminación, o una terminación que viole una política pública clara y sustancial; el pacto implícito de buena fe y trato justo no puede convertir el empleo a voluntad en un empleo que exija causa justificada para el despido (Vander Veur v. Groove Entertainment, 2019 UT 64) [§].
Presentar un Reclamo por Wrongful Termination
Para presentar un reclamo por wrongful termination en Utah:
1
Documente las circunstancias de su despido de inmediato
2
Conserve todas las comunicaciones relevantes, evaluaciones de desempeño y registros de empleo
3
Presente una queja ante División de Antidiscriminación y Trabajo de Utah (UALD) dentro del plazo aplicable §34A-5-107
4
Considere presentar un cargo ante el EEOC para reclamos federales
5
Consulte con un abogado laboralista para evaluar su caso
⚠El Plazo de prescripción para reclamos de wrongful termination varía según la teoría legal. Los reclamos de política pública pueden tener plazos distintos a los de discriminación. Actúe rápidamente.
✓Si le ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, pida a un abogado que lo revise antes de firmarlo. Estos acuerdos suelen incluir renuncias a sus derechos legales.
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