Guía de Derecho Laboral de Utah — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Utah.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Utah provienen de Ley de Antidiscriminación de Utah §34A-5-106, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconocida por la jurisprudencia y no por estatuto (Touchard v. La-Z-Boy, 2006 UT 71): la presunción de empleo a voluntad puede superarse mediante un acuerdo expreso o implícito que limite la terminación, una ley o reglamento que restrinja la terminación, o una terminación que viole una política pública clara y sustancial; el pacto implícito de buena fe y trato justo no puede convertir el empleo a voluntad en un empleo que exija causa justificada para el despido (Vander Veur v. Groove Entertainment, 2019 UT 64) [§].
Salarios y Compensación
| Ley de Utah | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $7.25/hr (igual al salario mínimo federal; no existe una tasa estatal separada superior a la federal) §34-40-103 |
| Horas Extra | No existe una ley estatal de horas extra separada; se aplican las reglas de horas extra de la FLSA federal (1.5 veces la tarifa regular por las horas que superen 40 en una semana laboral) [§] |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben establecer días de pago regulares al menos dos veces al mes; los salarios deben pagarse dentro de los 10 días posteriores al cierre del período de pago §34-28-3 |
| Último Cheque de Pago | Si el empleado es despedido o cesado, los salarios adeudados deben pagarse dentro de las 24 horas; si el empleado renuncia, los salarios se pagan en el siguiente día de pago regular §34-28-3 |
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Preguntas Frecuentes
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