Guía de Derecho Laboral de Texas — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Texas.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Texas provienen de Ley de Derechos Humanos de la Comisión de Texas (TCHRA) §21.051, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Doctrina de empleo a voluntad sólida; Texas reconoce una excepción de orden público limitada (doctrina Sabine Pilot — despido por negarse a cometer un acto ilegal), pero no reconoce excepciones por contrato implícito ni por convenio de buena fe y trato justo §21.001.
Salarios y Compensación
| Ley de Texas | |
|---|---|
| Salario Mínimo | No existe un salario mínimo estatal superior al federal; aplica la tarifa federal de la FLSA de $7.25/hr §62.051 |
| Horas Extra | No existe ley estatal de horas extra; aplican las reglas de horas extra de la FLSA federal (1.5 veces la tarifa regular por horas que excedan 40 en una semana laboral) [§] |
| Pago de Salarios | La Ley de Pago de Salarios de Texas exige que los empleadores paguen los salarios al menos dos veces al mes para empleados no exentos y al menos una vez al mes para empleados exentos en las fechas de pago designadas §61.011 |
| Último Cheque de Pago | Si el empleado es despedido, el salario final debe pagarse dentro de los 6 días calendario siguientes al despido; si el empleado renuncia, el salario final debe pagarse en el siguiente día de pago programado regularmente §61.011 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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