Wrongful Termination en South Carolina — Conozca Sus Derechos
Excepciones al empleo a voluntad, protecciones de política pública y cómo impugnar un despido ilegal en South Carolina.
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Aunque South Carolina sigue la doctrina del empleo a voluntad §41-1-110, no todos los despidos son legales. El Wrongful termination ocurre cuando un despido viola la ley. Excepción de política pública reconocida mediante jurisprudencia; protección legal por represalias relacionadas con compensación laboral y denuncias de irregularidades §41-1-80.
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
Un despido puede ser ilegal si viola:
1
Una ley estatal o federal contra la discriminación §1-13-80
Disposiciones contra represalias (por reportar conductas ilegales, presentar quejas o ejercer derechos estatutarios)
Excepciones al Empleo a Voluntad en South Carolina
Reconoce la excepción de política pública (mediante jurisprudencia) y una excepción limitada de contrato implícito basada en los manuales del empleado; un manual o política emitido después del 30 de junio de 2004 no crea un contrato si contiene una renuncia de responsabilidad visible (las renuncias en los manuales deben aparecer en letras mayúsculas subrayadas en la primera página y ser firmadas por el empleado) §41-1-110.
Presentar un Reclamo por Wrongful Termination
Para presentar un reclamo por wrongful termination en South Carolina:
1
Documente las circunstancias de su despido de inmediato
2
Conserve todas las comunicaciones relevantes, evaluaciones de desempeño y registros de empleo
3
Presente una queja ante Comisión de Asuntos Humanos de South Carolina dentro del plazo aplicable §1-13-90
4
Considere presentar un cargo ante el EEOC para reclamos federales
5
Consulte con un abogado laboralista para evaluar su caso
⚠El Plazo de prescripción para reclamos de wrongful termination varía según la teoría legal. Los reclamos de política pública pueden tener plazos distintos a los de discriminación. Actúe rápidamente.
✓Si le ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, pida a un abogado que lo revise antes de firmarlo. Estos acuerdos suelen incluir renuncias a sus derechos legales.
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Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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