Guía de Derecho Laboral de South Carolina — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de South Carolina.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de South Carolina provienen de Ley de Asuntos Humanos de South Carolina §1-13-80, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública (mediante jurisprudencia) y una excepción limitada de contrato implícito basada en los manuales del empleado; un manual o política emitido después del 30 de junio de 2004 no crea un contrato si contiene una renuncia de responsabilidad visible (las renuncias en los manuales deben aparecer en letras mayúsculas subrayadas en la primera página y ser firmadas por el empleado) §41-1-110.
Salarios y Compensación
| Ley de South Carolina | |
|---|---|
| Salario Mínimo | No existe ley estatal de salario mínimo; se aplica la tarifa federal de la FLSA [§] |
| Horas Extra | No existe ley estatal de horas extra; se aplican las reglas federales de horas extra de la FLSA [§] |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito al momento de la contratación sobre el horario normal y el salario acordado, el momento y lugar de pago, y las deducciones del salario §41-10-30; §41-10-50 |
| Último Cheque de Pago | El salario final debe pagarse dentro de las 48 horas posteriores a la separación o en el próximo día de pago regular, el cual no puede exceder los 30 días §41-10-30; §41-10-50 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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