Guía de Derecho Laboral de Oregon — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Oregon.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Oregon provienen de Ley de Igualdad de Oregon (ORS Cap. 659A) §659A.030, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública y una excepción limitada de contrato implícito; Oregon cuenta con amplias protecciones estatutarias para los empleados que efectivamente complementan y limitan el empleo a voluntad §652.010.
Salarios y Compensación
| Ley de Oregon | |
|---|---|
| Salario Mínimo | La tarifa estándar se ajusta anualmente por inflación cada 1 de julio; los empleadores dentro del límite de crecimiento urbano de un distrito de servicios metropolitanos (área metropolitana de Portland) pagan $1.25/hr más que la tarifa estándar; los condados no urbanos pagan $1/hr menos — consulte a BOLI para conocer las cifras vigentes en dólares §653.025 |
| Horas Extra | Oregon sigue las reglas federales de horas extra de la FLSA: 1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral; los empleados en molinos, fábricas y otros establecimientos de manufactura también perciben 1.5 veces su tarifa regular por las horas que excedan 10 en un día, y el empleador paga el mayor entre el tiempo extra diario o semanal (no ambos) §653.261; §652.020 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben establecer un día de pago regular y pagar los salarios al menos una vez cada 35 días; el día de pago no puede ser más de 35 días después de que el empleado haya comenzado a trabajar ni del último día de pago regular §652.120 |
| Último Cheque de Pago | Si el empleado es despedido, el salario final vence al final del siguiente día hábil; si el empleado renuncia con 48 horas de aviso, el pago vence el último día de trabajo; sin aviso previo, el pago vence dentro de 5 días hábiles o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero §652.120 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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