Guía de Derecho Laboral de Ohio — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Ohio.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Ohio provienen de Ley de Derechos Civiles de Ohio §4112.02, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Ohio reconoce una excepción de derecho consuetudinario basada en política pública (Greeley v. Miami Valley Maintenance Contractors), una excepción por disposiciones contractuales implícitas o expresas que modifican las condiciones de despido, y la doctrina de impedimento promisorio basada en una promesa específica de empleo continuo en la que el empleado confió; los manuales del empleador o las promesas del empleador no crean automáticamente seguridad laboral; no reconoce la excepción del pacto de buena fe y trato justo; estas excepciones se basan en jurisprudencia y no en estatuto, por lo que se recomienda consultar con un abogado [§].
Salarios y Compensación
| Ley de Ohio | |
|---|---|
| Salario Mínimo | La tarifa está establecida por la Constitución de Ohio art. II, § 34a y no por cifras en dólares en el Código Revisado; Ohio Rev. Code § 4111.02 exige que los empleadores paguen al menos la tarifa salarial constitucional, y el director de comercio ajusta esa tarifa anualmente §4111.02 |
| Horas Extra | Ohio sigue las reglas federales de horas extra de la FLSA: 1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral, sujeto a las exenciones incorporadas de la FLSA; los empleados en agricultura no están cubiertos §4111.03 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar los salarios al menos dos veces al mes en días de pago regulares §4113.15 |
| Último Cheque de Pago | Los salarios finales deben pagarse en el próximo día de pago regular tras la terminación o dentro de los 15 días posteriores a la terminación, lo que ocurra primero §4113.15 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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