North Dakota Guía de Workers' Compensation — Beneficios, Reclamaciones y Derechos
Cobertura de workers' compensation (compensación laboral), beneficios, plazos para presentar reclamaciones y resolución de disputas en North Dakota.
La compensación laboral paga tratamiento médico y parte de los salarios perdidos cuando se lesiona en el trabajo — sin importar la culpa. Pero el sistema tiene plazos estrictos y procedimientos específicos. Entender la secuencia — de la lesión al reporte, al reclamo, a la disputa — es cómo protege sus beneficios.
¿Quién Está Cubierto?
Plazos Clave
Resumen de Beneficios
El workers' compensation en North Dakota ofrece varias categorías de beneficios:
| Descripción | |
|---|---|
| Incapacidad Total Temporal (TTD) | 66.67% del salario semanal promedio bruto, sujeto al mínimo y máximo establecidos por ley; Un total acumulado de 104 semanas, o la fecha de mejoría médica máxima o recuperación médica máxima, lo que ocurra primero §65-05-09; §65-01-02 |
| Incapacidad Parcial Permanente (PPD) | Sí, beneficios por discapacidad parcial permanente basados en las calificaciones de las Guías de la AMA §65-05-12.2 |
| Beneficios por Muerte | 66.67% del salario semanal promedio para los dependientes; gastos de sepelio de hasta $10,000 [§] |
| Tratamiento Médico | Todo el cuidado médico razonable y necesario relacionado con la lesión laboral |
Tratamiento Médico
En general, el empleado puede seleccionar un proveedor para el tratamiento inicial, sujeto a las reglas de WSI; sin embargo, si el empleador ha seleccionado un proveedor preferido, el tratamiento durante los primeros 30 días después de la lesión debe realizarse con ese proveedor (o por su referencia), a menos que se trate de atención de emergencia, atención que el empleado razonablemente desconocía que estaba relacionada con el trabajo, o el empleado notificó al empleador por escrito antes de la lesión sobre un proveedor diferente. El cambio de proveedor generalmente requiere la aprobación de WSI; consulte con un abogado o con WSI §65-05-28; §65-05-28.2. Todo tratamiento médico razonable y necesario relacionado causalmente con la lesión laboral debe ser cubierto por el empleador o el asegurador.
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.