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Guía del temaÚltima actualización 2026-02-27

Reclamaciones de Salario y Horas en Montana — Salario Mínimo, Horas Extra y Salarios No Pagados

Salario mínimo, reglas de horas extra, requisitos de pago de salarios y cómo presentar una reclamación salarial en Montana.

Montana tiene leyes específicas que regulan el salario mínimo, las horas extra y el pago de salarios §39-3-204.

Salario Mínimo

Actualmente $10.85/hora (vigente a partir del 1 de enero de 2026, ajustada anualmente por inflación); $4/hora para empresas cuyas ventas brutas anuales sean de $110,000 o menos §39-3-409.

Horas Extra

Montana sigue las reglas federales de horas extra de la FLSA: 1.5 veces la tarifa regular por las horas que superen 40 en una semana laboral §39-3-405.

Requisitos de Pago de Salarios

Montana no establece por ley una duración máxima del período de pago; un empleador no puede retener salarios devengados o no pagados por más de 10 días hábiles después de que los salarios sean exigibles y pagaderos (los salarios finales se rigen por separado conforme al §39-3-205). Si no existe un período establecido o una fecha en que los salarios sean exigibles y pagaderos, se presume que el período de pago es quincenal §39-3-204.

Reglas del Último Cheque de Pago

Los salarios finales son exigibles de forma inmediata al momento de la separación; si no se pagan de inmediato, el empleador debe pagar los salarios en el siguiente día de pago regular §39-3-204.

Violaciones Salariales Comunes

1
No pagar el salario mínimo
2
Horas extra no pagadas o clasificación incorrecta del estado exento/no exento
3
Deducciones no autorizadas del salario
4
No pagar el salario final a tiempo
5
Clasificar incorrectamente a empleados como contratistas independientes
6
Exigir trabajo fuera del horario registrado

Cómo Presentar una Reclamación Salarial

1
Reúna documentación: talones de pago, registros de tiempo, contrato de trabajo y comunicaciones escritas sobre el salario
2
Presente una queja ante Oficina de Derechos Humanos de Montana (HRB) o ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
3
Considere si su reclamación se rige por la ley estatal, la FLSA o ambas
4
Consulte con un abogado laboral para reclamaciones complejas o demandas colectivas
⚠El Plazo de prescripción para reclamaciones salariales es generalmente de 2 años bajo la FLSA (3 años para violaciones intencionales). Los plazos estatales pueden ser diferentes.
✓Lleve sus propios registros de las horas trabajadas, especialmente si su empleador no proporciona registros de tiempo precisos. Los registros personales y calendarios pueden ser una evidencia muy valiosa.
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