Wrongful Termination en Montana — Conozca Sus Derechos
Excepciones al empleo a voluntad, protecciones de política pública y cómo impugnar un despido ilegal en Montana.
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Aunque Montana sigue la doctrina del empleo a voluntad §39-2-901, no todos los despidos son legales. El Wrongful termination ocurre cuando un despido viola la ley. La WDEA prohíbe el despido sin causa justificada una vez que el empleado ha completado el período de prueba del empleador; los recursos se limitan a salarios perdidos y beneficios complementarios por hasta 4 años desde la fecha del despido, más intereses, menos los ingresos obtenidos durante ese período; no se otorgan daños por dolor y sufrimiento ni por angustia emocional, pero sí pueden recuperarse daños punitivos por un despido en represalia contra el orden público si se demuestra fraude real o malicia real mediante prueba clara y convincente [§].
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
Un despido puede ser ilegal si viola:
1
Una ley estatal o federal contra la discriminación §49-2-303
2
La política pública de Montana [§]
3
Un contrato de empleo expreso o implícito
4
Disposiciones contra represalias (por reportar conductas ilegales, presentar quejas o ejercer derechos estatutarios)
Excepciones al Empleo a Voluntad en Montana
Montana NO es un estado de empleo a voluntad una vez transcurrido el período de prueba. La Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA) exige que los empleadores tengan 'causa justificada' para despedir a los empleados que hayan completado el período de prueba (generalmente 6 meses o según lo definido por la política del empleador) §39-2-901.
Presentar un Reclamo por Wrongful Termination
Para presentar un reclamo por wrongful termination en Montana:
1
Documente las circunstancias de su despido de inmediato
2
Conserve todas las comunicaciones relevantes, evaluaciones de desempeño y registros de empleo
3
Presente una queja ante Oficina de Derechos Humanos de Montana (HRB) dentro del plazo aplicable §49-2-501
4
Considere presentar un cargo ante el EEOC para reclamos federales
5
Consulte con un abogado laboralista para evaluar su caso
⚠El Plazo de prescripción para reclamos de wrongful termination varía según la teoría legal. Los reclamos de política pública pueden tener plazos distintos a los de discriminación. Actúe rápidamente.
✓Si le ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, pida a un abogado que lo revise antes de firmarlo. Estos acuerdos suelen incluir renuncias a sus derechos legales.
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