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Guía del temaÚltima actualización 2026-02-27

Reclamaciones de Salario y Horas en Michigan — Salario Mínimo, Horas Extra y Salarios No Pagados

Salario mínimo, reglas de horas extra, requisitos de pago de salarios y cómo presentar una reclamación salarial en Michigan.

Michigan tiene leyes específicas que regulan el salario mínimo, las horas extra y el pago de salarios §408.474.

Salario Mínimo

$10.33/hr (vigente a partir del 21 de febrero de 2025, tras el aumento ordenado por un tribunal según Mothering Justice v. Attorney General) §408.384.

Horas Extra

No existe una ley estatal de horas extra independiente; se aplican las reglas federales de horas extra de la FLSA (1.5 veces la tarifa regular por horas que superen 40 en una semana laboral) [§].

Requisitos de Pago de Salarios

Los empleadores deben pagar los salarios al menos dos veces al mes en días de pago regulares; deben proporcionar comprobantes de pago §408.474.

Reglas del Último Cheque de Pago

Los salarios finales se deben pagar en el siguiente día de pago regular tras la separación; se deben pagar todos los salarios devengados y las vacaciones acumuladas (si la política del empleador así lo establece) §408.474.

Violaciones Salariales Comunes

1
No pagar el salario mínimo
2
Horas extra no pagadas o clasificación incorrecta del estado exento/no exento
3
Deducciones no autorizadas del salario
4
No pagar el salario final a tiempo
5
Clasificar incorrectamente a empleados como contratistas independientes
6
Exigir trabajo fuera del horario registrado

Cómo Presentar una Reclamación Salarial

1
Reúna documentación: talones de pago, registros de tiempo, contrato de trabajo y comunicaciones escritas sobre el salario
2
Presente una queja ante Departamento de Derechos Civiles de Michigan (MDCR) o ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
3
Considere si su reclamación se rige por la ley estatal, la FLSA o ambas
4
Consulte con un abogado laboral para reclamaciones complejas o demandas colectivas
⚠El Plazo de prescripción para reclamaciones salariales es generalmente de 2 años bajo la FLSA (3 años para violaciones intencionales). Los plazos estatales pueden ser diferentes.
✓Lleve sus propios registros de las horas trabajadas, especialmente si su empleador no proporciona registros de tiempo precisos. Los registros personales y calendarios pueden ser una evidencia muy valiosa.
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