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Guía del temaÚltima actualización 2026-02-27

Beneficios de Compensación Laboral en Idaho — TTD, PPD y Cobertura Médica

Discapacidad total temporal, permanent partial disability, beneficios por muerte y tratamiento médico bajo la ley de compensación laboral de Idaho.

La compensación laboral de Idaho ofrece varios tipos de beneficios a los trabajadores lesionados §72-203; §72-101.

Discapacidad Total Temporal (TTD)

Si no puede trabajar en absoluto debido a su lesión, puede recibir beneficios de TTD a una tasa de 67% del salario semanal promedio, sujeto al máximo establecido por ley §72-408. El TTD continúa.

Permanent Partial Disability (PPD)

Sí; beneficios programados para partes específicas del cuerpo; deterioro de la persona completa para lesiones no programadas según la evaluación de discapacidad §72-428 to 72-429. Los beneficios de PPD lo compensan por una incapacidad permanente una vez que alcanza el Mejoría médica máxima.

Detalles
Tasa de TTD67% del salario semanal promedio, sujeto al máximo establecido por ley §72-408
Duración del TTDHasta que el empleado alcance la MMI o regrese al trabajo §72-408
PPDSí; beneficios programados para partes específicas del cuerpo; deterioro de la persona completa para lesiones no programadas según la evaluación de discapacidad §72-428 to 72-429
Beneficios por Muerte67% del salario semanal promedio para los dependientes por hasta 500 semanas; gastos funerarios razonables de hasta $8,000 §72-413

Beneficios por Muerte

Si una lesión laboral resulta en la muerte del trabajador, los dependientes pueden recibir §72-413.

Beneficios Médicos

Todo tratamiento médico razonable y necesario relacionado con la lesión laboral está cubierto. El empleado tiene derecho a elegir a su médico tratante; el empleador puede solicitar un IME §72-432.

Maximum Medical Improvement (MMI)

El médico tratante determina la MMI (estabilidad médica); da lugar a la calificación de deterioro permanente y la evaluación de discapacidad. Una vez que alcanza el MMI, sus beneficios temporales generalmente terminan y se evalúa cualquier incapacidad permanente.

✓Si cree que sus beneficios se han calculado incorrectamente o se han terminado de forma prematura, consulte con un abogado de compensación laboral para revisar sus opciones.
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