Wrongful Termination en Washington — Conozca Sus Derechos
Excepciones al empleo a voluntad, protecciones de política pública y cómo impugnar un despido ilegal en Washington.
“
Aunque Washington sigue la doctrina del empleo a voluntad §49.46.005, no todos los despidos son legales. El Wrongful termination ocurre cuando un despido viola la ley. La Ley contra la Discriminación de Washington (WLAD) prohíbe despedir o discriminar de cualquier otra forma a una persona por oponerse a prácticas prohibidas por la WLAD, o por presentar una queja, declarar o asistir en un procedimiento bajo la WLAD; la Ley de Seguridad y Salud Industrial prohíbe por separado el despido o la discriminación contra empleados por presentar quejas de seguridad, iniciar o declarar en procedimientos, o ejercer derechos bajo ese capítulo (queja ante el director dentro de los 90 días) [§].
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
Un despido puede ser ilegal si viola:
1
Una ley estatal o federal contra la discriminación §49.60.180
2
La política pública de Washington [§]
3
Un contrato de empleo expreso o implícito
4
Disposiciones contra represalias (por reportar conductas ilegales, presentar quejas o ejercer derechos estatutarios)
Excepciones al Empleo a Voluntad en Washington
Reconoce la excepción de política pública y una excepción limitada de contrato implícito; Washington cuenta con amplias protecciones legales; el caso Thompson v. St. Regis Paper Co. reconoció una sólida excepción de contrato implícito a través de los manuales del empleado §49.46.005.
Presentar un Reclamo por Wrongful Termination
Para presentar un reclamo por wrongful termination en Washington:
1
Documente las circunstancias de su despido de inmediato
2
Conserve todas las comunicaciones relevantes, evaluaciones de desempeño y registros de empleo
3
Presente una queja ante Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (WSHRC) dentro del plazo aplicable [§]
4
Considere presentar un cargo ante el EEOC para reclamos federales
5
Consulte con un abogado laboralista para evaluar su caso
⚠El Plazo de prescripción para reclamos de wrongful termination varía según la teoría legal. Los reclamos de política pública pueden tener plazos distintos a los de discriminación. Actúe rápidamente.
✓Si le ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, pida a un abogado que lo revise antes de firmarlo. Estos acuerdos suelen incluir renuncias a sus derechos legales.
Prepárese para su Consulta
Lista rápida (Derecho Laboral)
Reúna esto antes de su primera consulta.
Registros de empleo
(talones, contratos, cartas de oferta)
Evidencia de comunicación
(correos, textos, evaluaciones)
Información de testigos
(compañeros que puedan corroborar)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y situación laboral.
No se crea una relación abogado-cliente a menos que usted firme un acuerdo de contratación. Los abogados participantes pueden pagar una tarifa de marketing.
Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.
