Reclamaciones de Salario y Horas en Virginia — Salario Mínimo, Horas Extra y Salarios No Pagados
Salario mínimo, reglas de horas extra, requisitos de pago de salarios y cómo presentar una reclamación salarial en Virginia.
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Virginia tiene leyes específicas que regulan el salario mínimo, las horas extra y el pago de salarios §40.1-29.
Salario Mínimo
$12.00/hr (vigente desde el 1 de enero de 2023; futuros aumentos programados pausados pendientes de acción legislativa) §40.1-28.10.
Horas Extra
La Ley de Pago de Horas Extra de Virginia exige 1.5 veces la tarifa regular por las horas que superen 40 en una semana laboral para los empleados cubiertos; otorga un derecho privado de acción por violaciones de horas extra §40.1-29.2.
Requisitos de Pago de Salarios
La Ley de Pago de Salarios de Virginia exige que los empleadores paguen los salarios en días de pago regulares, al menos dos veces al mes; deben proporcionar recibos de pago con información detallada del salario §40.1-29.
Reglas del Último Cheque de Pago
Los salarios finales deben pagarse en el siguiente día de pago regular después de la terminación del empleo §40.1-29.
Violaciones Salariales Comunes
1
No pagar el salario mínimo
2
Horas extra no pagadas o clasificación incorrecta del estado exento/no exento
3
Deducciones no autorizadas del salario
4
No pagar el salario final a tiempo
5
Clasificar incorrectamente a empleados como contratistas independientes
6
Exigir trabajo fuera del horario registrado
Cómo Presentar una Reclamación Salarial
1
Reúna documentación: talones de pago, registros de tiempo, contrato de trabajo y comunicaciones escritas sobre el salario
2
Presente una queja ante Oficina de Derechos Civiles de Virginia (dentro de la Oficina del Fiscal General) o ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU.
3
Considere si su reclamación se rige por la ley estatal, la FLSA o ambas
4
Consulte con un abogado laboral para reclamaciones complejas o demandas colectivas
⚠El Plazo de prescripción para reclamaciones salariales es generalmente de 2 años bajo la FLSA (3 años para violaciones intencionales). Los plazos estatales pueden ser diferentes.
✓Lleve sus propios registros de las horas trabajadas, especialmente si su empleador no proporciona registros de tiempo precisos. Los registros personales y calendarios pueden ser una evidencia muy valiosa.
Prepárese para su Consulta
Lista rápida (Derecho Laboral)
Reúna esto antes de su primera consulta.
Registros de empleo
(talones, contratos, cartas de oferta)
Evidencia de comunicación
(correos, textos, evaluaciones)
Información de testigos
(compañeros que puedan corroborar)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y situación laboral.
No se crea una relación abogado-cliente a menos que usted firme un acuerdo de contratación. Los abogados participantes pueden pagar una tarifa de marketing.
Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.
