Cumplimiento Empresarial en Tennessee — Licencias, Impuestos y Regulaciones
Licencias comerciales, obligaciones fiscales, requisitos de presentación anual y cumplimiento laboral para negocios en Tennessee.
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Todo negocio en Tennessee debe cumplir con las regulaciones federales, estatales y locales. No mantener las licencias y permisos adecuados puede resultar en multas, penalidades o cierre forzoso.
Licencias Comerciales
Tennessee exige una licencia comercial estándar del secretario del condado o de la ciudad una vez que las ventas alcanzan los $100,000 por año dentro de la jurisdicción; los negocios con ventas superiores a $3,000 pero inferiores a $100,000 deben obtener una licencia de actividad mínima de $15 en su lugar (exenta según 67-4-712(d)); también se requieren licencias del condado o ciudad §67-4-723.
Las licencias son administradas por Departamento de Ingresos de Tennessee, Departamento de Comercio y Seguros.
Obligaciones Fiscales
Sin impuesto estatal sobre la renta de salarios; impuesto de franquicia (0.25% del patrimonio neto, mínimo $100) e impuesto sobre utilidades (6.5% de las ganancias netas) sobre entidades comerciales.
1
Registrarse para cuentas de impuestos estatales con el Departamento de Ingresos
2
Recaudar y remitir el impuesto sobre las ventas si corresponde
3
Presentar y pagar impuestos estimados de ingresos/franquicia trimestralmente
4
Retener y remitir los impuestos de nómina de los empleados
5
Presentar las declaraciones de impuestos anuales antes de la fecha límite
Requisitos de Presentación Anual
Las LLC y corporaciones de Tennessee deben presentar un informe anual ante el Secretario de Estado. La tarifa mínima es de $300 para las LLC. [§].
Cumplimiento Laboral
Si tiene empleados en Tennessee:
1
Registrarse para el seguro estatal de desempleo
2
Obtener seguro de compensación laboral (requerido para 5 o más empleados)[DOL Workers' Comp]
3
Cumplir con las leyes de salarios y horas (salario mínimo estatal: Sin salario mínimo estatal (se aplica el federal de $7.25))[DOL Wage Data]
4
Publicar los avisos requeridos en el lugar de trabajo
5
Mantener los formularios I-9 para todos los empleados
6
Presentar declaraciones trimestrales de impuestos de nómina
✓Cree un calendario de cumplimiento que marque todas las fechas límite de presentación para su tipo de entidad comercial. No cumplir con una fecha límite puede resultar en penalidades, pérdida de buena reputación o incluso la disolución administrativa.
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Documentos de formación
(actas, EIN, acuerdo operativo)
Contratos y acuerdos
(clientes, proveedores, arrendamientos)
Licencias y permisos
(licencia, permisos, registros fiscales)
Solo consejos generales de preparación. Las necesidades dependen de su estado y tipo de negocio.
No se crea una relación abogado-cliente a menos que usted firme un acuerdo de contratación. Los abogados participantes pueden pagar una tarifa de marketing.
Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.
