Guía de Derecho Laboral de Tennessee — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Tennessee.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Tennessee provienen de Ley de Derechos Humanos de Tennessee §4-21-401, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de orden público (derecho consuetudinario) y protecciones legales contra represalias §50-1-304.
Salarios y Compensación
| Ley de Tennessee | |
|---|---|
| Salario Mínimo | No existe ley estatal de salario mínimo; se aplica la tarifa federal de la FLSA [§] |
| Horas Extra | No existe ley estatal de horas extra; se aplican las reglas federales de horas extra de la FLSA [§] |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar los salarios al menos dos veces al mes en días de pago regulares §50-2-103 |
| Último Cheque de Pago | El salario final vence en el siguiente día de pago regular después de la terminación, o dentro de 21 días, lo que ocurra más tarde §50-2-103 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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