Guía de Derecho Laboral de New Mexico — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de New Mexico.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de New Mexico provienen de Ley de Derechos Humanos de New Mexico §28-1-7, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública, la excepción de contrato implícito y la excepción de pacto de buena fe y trato justo (uno de los pocos estados con las tres) §50-1-1.
Salarios y Compensación
| Ley de New Mexico | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $12.00/hr en todo el estado; más alto en algunos municipios (Santa Fe, Albuquerque, Las Cruces) §50-4-22 |
| Horas Extra | La Ley de Salario Mínimo del Estado requiere 1.5 veces la tarifa regular después de 40 horas/semana, igual que la FLSA; la ley estatal ofrece un plazo de prescripción más largo (3 años) y mayores daños liquidados que la FLSA §50-4-22 |
| Pago de Salarios | Los salarios se pagan quincenalmente en días de pago regulares con no más de 16 días de diferencia §50-4-4 |
| Último Cheque de Pago | Si el empleado es despedido, el salario final debe pagarse dentro de los 5 días posteriores al despido; si el empleado renuncia, se paga en el próximo día de pago regular §50-4-4 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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