Guía de Derecho Laboral de Kentucky — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Kentucky.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Kentucky provienen de Ley de Derechos Civiles de Kentucky §344.040, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública y una excepción limitada de contrato implícito; no reconoce la excepción del pacto de buena fe y trato justo §337.010.
Salarios y Compensación
| Ley de Kentucky | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $7.25/hr (equivale a la tarifa federal de salario mínimo) §337.275 |
| Horas Extra | Kentucky sigue las reglas federales de horas extra de la FLSA: 1.5 veces la tarifa regular por horas que excedan 40 en una semana laboral; la ley estatal también exige horas extra después de 7 horas en algunas industrias según §KRS 337.050 §337.050 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar los salarios al menos quincenalmente en días de pago regulares; los salarios deben pagarse dentro de los 18 días posteriores al final del período de pago §337.020 |
| Último Cheque de Pago | El salario final vence en el próximo día de pago regular o dentro de los 14 días posteriores a la separación, lo que ocurra primero §337.020 |
¿Necesita ayuda con su caso?
Hable con un abogado licenciado hoy mismo.
Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
Si tiene una fecha límite, aviso judicial o audiencia próxima, menciónelo al solicitar asistencia para que se evalúe el tiempo de manera oportuna.