Guía de Derecho Laboral de Idaho — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Idaho.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Idaho provienen de Ley de Derechos Humanos de Idaho §67-5909, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce una excepción de política pública; la relación laboral también puede estar sujeta a los términos de una política del empleador, un contrato de trabajo o un convenio colectivo [§].
Salarios y Compensación
| Ley de Idaho | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $7.25/hr (equivale a la tarifa federal) §44-1502 |
| Horas Extra | No existe ley estatal de horas extra; se aplican las reglas de horas extra de la FLSA federal [§] |
| Pago de Salarios | Los salarios se pagan en días de pago regulares al menos una vez al mes, en una fecha designada por el empleador §45-608 |
| Último Cheque de Pago | El salario final vence en la fecha que ocurra primero entre el siguiente día de pago regular o 10 días hábiles después de la separación; el empleado puede solicitar el pago dentro de las 48 horas mediante solicitud escrita §45-608 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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