Guía de Derecho Laboral de Hawaii — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Hawaii.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Hawaii provienen de Ley de Prácticas de Empleo de Hawaii §378:2, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública y la excepción de contrato implícito; los tribunales de Hawaii interpretan ampliamente las protecciones para los empleados §378:1.
Salarios y Compensación
| Ley de Hawaii | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $14.00/hr (vigente desde el 1 de enero de 2024, con aumento programado a $18.00/hr para 2028) §387:2 |
| Horas Extra | Hawaii sigue las reglas federales de horas extra de la FLSA: 1.5 veces la tarifa regular por las horas que excedan 40 en una semana laboral; no existe un requisito estatal separado de horas extra diarias §387:3 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar los salarios al menos dos veces al mes en los días de pago designados; los salarios deben pagarse dentro de los 7 días siguientes al final del período de pago §388:3 |
| Último Cheque de Pago | Si el empleado es despedido, el salario final se debe de inmediato o al siguiente día hábil; si el empleado renuncia, se debe en el próximo día de pago regular §388:3 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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