Guía de Derecho Laboral de Delaware — Derechos y Protecciones en el Lugar de Trabajo
At-will employment, discriminación, salarios, acoso y protecciones contra represalias bajo la ley de Delaware.
La ley laboral cubre despido injustificado, discriminación, acoso, disputas salariales y represalias. La mayoría de los reclamos requieren un proceso administrativo (como una queja ante la EEOC) antes de poder demandar — y cada paso tiene su propio plazo.
Protecciones Clave
Las protecciones laborales principales de Delaware provienen de Ley de No Discriminación en el Empleo de Delaware (DDEA) §19-711, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en.
Excepciones al At-Will Employment
Reconoce la excepción de política pública y una excepción limitada de contrato implícito basada en declaraciones del empleador; no reconoce la excepción del pacto de buena fe y trato justo §19-711.
Salarios y Compensación
| Ley de Delaware | |
|---|---|
| Salario Mínimo | $13.25/hora (vigente a partir del 1 de enero de 2024, con aumentos programados hasta $15.00/hora para 2025) §19-902 |
| Horas Extra | No existe ley estatal de horas extra más allá de la FLSA; se aplican las reglas federales de horas extra de la FLSA (1.5 veces la tarifa regular por horas que excedan 40 en una semana laboral) §19-902 |
| Pago de Salarios | Los empleadores deben pagar los salarios en días de pago regulares al menos una vez al mes; el período de pago no puede exceder un mes §19-1102 |
| Último Cheque de Pago | El salario final vence en el siguiente día de pago regular tras la separación laboral; el empleador no puede retener los salarios adeudados §19-1102 |
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Preguntas Frecuentes
Respuestas generales a preguntas comunes. Los resultados específicos dependen de sus circunstancias.
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